Claire Loriol

Passionnée de développement personnel, je crée, anime et coache des managers terrain pour renforcer leurs compétences managériales. J'interviens également dans le domaine de la performance commerciale, notamment autour des techniques de négociation en contexte tendu et concurrentiel.

11 articles rédigés par Claire Loriol

Apprendre son profil de communicant et celui des autres par la pratique

26

MAI

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L’objectif de ComProfiles est de pouvoir permettre à chacun de connaître son propre profil de communication et de suivre l’évolution de celui-ci dans le temps. Ce modèle est le fruit de plusieurs années de recherche dirigées par Robert Weisz, professeur agrégé des universités et en poste à l’Institut d’Administration des Entreprises d’Aix-Marseille. Il a voulu créer une méthode que les managers puissent utiliser vite. L’apprentissage est donc basé sur la pratique via les mises en situation plus que sur la théorie.  Le [...]
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Télétravail : des salariés satisfaits

30

JUN

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Télétravail
Selon la dernière enquête  de l’Observatoire du Télétravail et de l’ERGOstressie – Obergo , les télétravailleurs estiment que leurs conditions de travail sont satisfaisantes.Impact sur leur qualité de vie, sur leur temps de travail, sur leur lien social mais aussi sur leur carrière, l’étude revient sur ces différents points. Amélioration des [...]
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Compte pénibilité, pacte de responsabilité le point de vue des DRH

08

JUN

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Compte de pénibilité et pacte de responsabilité
Compte pénibilité et Pacte de responsabilité : le point de vue des DRH L’ANDRH – l’Association Nationale des DRH, en partenariat avec le cabinet Inergie et la revue Entreprise et Carrières, vient de publier les résultats du baromètre « Défis RH ». Cette année, les Directions des Ressources Humaines ont été [...]
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Burn-out : quand le travail épuise

23

OCT

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Entre 7% et 10% des salariés français seraient concernés par le burn-out. C’est l’estimation faite par Technologia, cabinet d’évaluation et de prévention des risques professionnels. Ce syndrome d’épuisement professionnel est d’ailleurs pris au sérieux par le Ministère du Travail, puisqu’un groupe de travail a été mis en place en mars [...]
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L’inadéquation des compétences coûte cher à la société

16

JUN

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Compétences professionnelles
Alors que le taux de chômage en France est au plus haut, nombreux sont les employeurs qui éprouvent de réelles difficultés à pourvoir certains postes. L’inadéquation entre les compétences des candidats et celles attendues par les recruteurs en est l’une des raisons. Plusieurs études ont mis en évidence les conséquences financières [...]
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Agilité en entreprise et bien-être des salariés

21

MAI

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Agilité en entreprise
La notion d’entreprise agile est née il y a plus de 20 ans. Confrontées à un environnement de plus en plus complexe, incertain et où l’interdépendance est forte, les organisations ont dû repenser leurs modèles managériaux afin de s’y adapter au mieux. Le principe de l’agilité La flexibilité est une notion forte du [...]
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La mixité, un enjeu de croissance pour les entreprises

03

MAR

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Mixité en entreprise
Le gouvernement a décrété 2014 « année de la mixité des métiers » et entend lutter contre la ségrégation professionnelle* et l’inégalité homme-femme au travail. Pourtant, malgré les politiques mises en œuvre, des progrès restent à accomplir. La concentration par métiers Selon une étude réalisée en 2013 par la DARES, il existe en France [...]
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La réforme de la formation professionnelle vue par les DRH

12

DEC

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Espace DRH
Alors que les négociations sur la réforme de la formation professionnelle se font de plus en plus tendues, faisant réapparaître des désaccords entre organisations patronales et syndicats, qu’en pensent ceux qui devront la mettre en application, qu’ils soient chefs d’entreprises, DRH ou responsables formation ? La formation, une contribution légale [...]
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La prévention des risques professionnels

06

NOV

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RPS
Risques psycho-sociaux, santé au travail, sécurité, maladies professionnelles et stress sont des sujets de préoccupation de plus en plus importants pour les directions des ressources humaines. Ces dernières doivent réagir et mettre en place des plans de prévention qui passent, notamment, par la formation continue. L'impact des maladies professionnelles pour [...]
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Quand jouer rime avec former

03

OCT

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Le jeu dans la formation
Qu’il vienne mettre l’accent sur un point précis d’une formation ou qu’il serve uniquement d’entrée en matière, le jeu devient un outil à part entière pour les formateurs et pour les entreprises. Ces dernières font ainsi le choix de compléter leurs stages classiques par de nouvelles formes de pédagogie afin de répondre à [...]
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La formation professionnelle continue dans l’Union européenne

20

JUN

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Formation professionnelle en Europe
Selon les derniers chiffres d'Eurostat, 76% des entreprises françaises ont formé leurs salariés en 2010, contre deux tiers des entreprises européennes de plus de 10 salariés. Les grandes entreprises ont une légère avance sur la proportion de salariés concernés : 49% contre 46% pour les petites entreprises. Source : [...]
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