Ludovic Chisloup

Ma mission consiste à concevoir, déployer et suivre des actions de formation auprès des entreprises de services, en particulier dans le secteur BtoB. Ce blog est l'occasion pour moi de partager mon expérience sur la formation professionnelle, notamment dans les domaines de l'efficacité commerciale, du management et de la négociation.

9 articles rédigés par Ludovic Chisloup

L’entreprise libérée : un modèle managérial alternatif

15

JUN

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Plongée dans un environnement économique de plus en plus concurrentiel, complexe et connecté, l'entreprise doit sans cesse anticiper, se réinventer et réagir. Porté par les nouvelles générations de collaborateurs en quête de sens au travail, d'indépendance et maniant les outils digitaux collaboratifs, le mouvement des entreprises libérées se développe et connait un certain engouement. Propulsé par Isaac Getz en 2009, conférencier et professeur de leadership et d’innovation à l’ESCP Europe, l’objectif est de rendre [...]
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Le CPF vu par ses futurs bénéficiaires

23

MAR

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CPF 2015
Le Compte Personnel de Formation est un des dispositifs phares de la réforme initiée en mars 2014. La DGEFP – Délégation Générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle – a demandé à l’Institut BVA d’en mesurer la perception auprès des actifs, qui ont désormais cet outil à leur disposition. Et ces derniers semblent en avoir une vision [...]
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Le DIF est mort, vive le CPF !

13

JAN

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Depuis le 1er janvier 2015, le DIF (Droit individuel à la Formation) n’existe plus. Les heures de formation acquises au titre du DIF ne sont cependant pas perdues et resteront utilisables selon les nouvelles règles qui s’appliquent à la formation depuis le 1er janvier 2015, dans le cadre de la réforme de formation. Elles ont notamment conduit à la création du site [...]
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L’efficience des services formation

15

DEC

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Au printemps 2014, les DRH et les responsables formation de 21 grandes entreprises françaises ont été interrogés sur l’efficience des services formation. Cette enquête, menée par les cabinets de conseil Karistem et Paradoxes, a montré que si la majorité de ces grandes entreprises affichaient le désir d’améliorer l’efficacité de ces services, [...]
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Le management intergénérationnel, nouvelle approche managériale

07

AVR

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Management intergénérationnel
Les entreprises doivent de plus en plus prendre en compte l’arrivée de nouvelles générations dans leur approche managériale. Seniors, génération Y et génération X doivent apprendre à collaborer, malgré parfois une vision du travail et des attentes professionnelles différentes. Le management intergénérationnel permet [...]
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Formation professionnelle : ce qui va changer en 2015

07

JAN

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Nouveautés réforme formation professionnelle
Après d’âpres négociations, les partenaires sociaux sont parvenus à un accord et ont signé, dans la nuit du 14 décembre 2013, le projet de réforme de la formation professionnelle. Il devrait être présenté fin janvier en conseil des ministres et débattu au Parlement en février. Quels sont les principaux dispositifs qui [...]
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Evaluation de la formation : ROI contre ROE

09

SEP

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ROI formation professionnelle
La formation est un enjeu essentiel pour les entreprises. C’est pourquoi il est important d'évaluer sa stratégie et ses achats en la matière pour en mesurer l’efficacité et la rentabilité. Deux approches s’opposent : le retour sur investissement contre le retour sur attentes. Des tâches administratives trop pesantes ? Gestion des [...]
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Formation : le présentiel toujours plébiscité

23

JUI

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Formation présentielle
A l’heure de la mobilité et du virtuel, les entreprises mettent encore en avant la formation en salle. Développement des connaissances et des compétences se font toujours en présence de collègues ou d’autres professionnels. Les salariés apprécient finalement de retourner en « classe ». Formation en salle En Europe, les [...]
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Réseaux sociaux, un outil de recrutement

20

JUI

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Reseaux sociaux
Ces derniers années, les réseaux sociaux – professionnels ou non – sont devenus une solution de recrutement incontournable pour les entreprises. Dans la pratique, quels sont les réseaux à privilégier ? Ne représentent-ils que des avantages ? Un vivier de candidats Métiers en tension, guerre des talents, besoin immédiat de recrutement : les outils classiques – [...]
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