Naissance d’un nouveau leader de la formation professionnelle sur mesure

02

FEV

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Par admin
Le Groupe SVP regroupe toutes ses équipes et structures de formation (AGIF, FYM Conseil et Novaconcept) sous une seule et même appellation : EVOCIME. Son ambition ? Devenir un pôle de formation d’excellence et figurer parmi le Top 10 des organismes de formation en France. Aujourd’hui, cet ensemble forme déjà plus de 30 000 apprenants chaque année pour un chiffre d’affaires de plus de 10 millions d’euros, en France et au Canada. La nouvelle marque evocime est construite autour du néologisme reflétant l'idée d'évolution [...]
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Evaluation et réforme de la formation professionnelle

04

DEC

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Il est courant de dire que la France est en retard en termes d’évaluation des formations, notamment par rapport aux pratiques des entreprises anglo-saxonnes.
La réforme de la formation professionnelle, issue de la Loi du 5 mars 2014, a amené, entre autres, la fin de la contribution légale et fiscale – participation au financement. Ce qui devrait amener les entreprises à [...]
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AREAS Assurances accélère son développement avec Fym-Conseil

09

NOV

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Areas Assurance forme les collaborateurs de ses 512 agences
Après plusieurs mois de consultation, Fym Conseil vient d’être choisi par AREAS ASSURANCES pour mener à bien la formation technico-commerciale des agents et collaborateurs de ses 512 agences. Un programme très ambitieux réparti sur 18 mois et environ 2 300 heures de formation. Il s’inscrit dans le projet [...]
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Entretien professionnel : 5 conseils pour réussir sa mise en place

23

SEP

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Entretien professionnel
La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle a instauré des changements majeurs visant à la fois à simplifier l’accès à la formation et à responsabiliser ses acteurs. Parmi ces changements : l’entretien professionnel. Retour sur ce que devrait être l’entretien professionnel avec 5 conseils pour [...]
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Compte pénibilité, pacte de responsabilité le point de vue des DRH

08

JUN

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Compte de pénibilité et pacte de responsabilité
Compte pénibilité et Pacte de responsabilité : le point de vue des DRH L’ANDRH – l’Association Nationale des DRH, en partenariat avec le cabinet Inergie et la revue Entreprise et Carrières, vient de publier les résultats du baromètre « Défis RH ». Cette année, les Directions des Ressources Humaines ont été [...]
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L’entretien professionnel : un outil de management des compétences

11

MAI

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e-rercutement
Déjà prévu en décembre 2013 par l’ANI – accord national interprofessionnel – relatif à la formation professionnelle, l’entretien professionnel a de nouveau évolué depuis la loi du 5 mars 2014. Orienté désormais vers l’évolution professionnelle des salariés, il devient un outil de management pour les entreprises. Quels en sont les contours [...]
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Comment favoriser le e-recrutement ?

13

AVR

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e-rercutement
La dernière étude OTaC* de PotentialPark, publiée en février 2015, permet de mieux comprendre ce que les jeunes diplômés et les étudiants pensent des méthodes et des canaux de recrutement mis en place par les entreprises pour les attirer. Plus de 17 000 d’entre eux ont ainsi été interrogés, en France et dans le Monde. De nombreux enseignements sur [...]
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Le CPF vu par ses futurs bénéficiaires

23

MAR

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CPF 2015
Le Compte Personnel de Formation est un des dispositifs phares de la réforme initiée en mars 2014. La DGEFP – Délégation Générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle – a demandé à l’Institut BVA d’en mesurer la perception auprès des actifs, qui ont désormais cet outil à leur disposition. Et ces derniers semblent en avoir une vision [...]
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Formation : 76 % des Français n’ont jamais utilisé le DIF

26

JAN

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Businessman sitting on minute hand with cup of coffee
Une enquête de l’Afpa révèle que les actifs français font de la formation professionnelle une priorité. Un tiers d’entre eux en a suivi une au cours des 12 derniers mois, dans la majorité des cas à la suite d’initiative personnelle. Quand ils s’engagent dans une démarche de formation, 85 % des répondants [...]
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L’efficience des services formation

15

DEC

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Au printemps 2014, les DRH et les responsables formation de 21 grandes entreprises françaises ont été interrogés sur l’efficience des services formation. Cette enquête, menée par les cabinets de conseil Karistem et Paradoxes, a montré que si la majorité de ces grandes entreprises affichaient le désir d’améliorer l’efficacité de ces services, [...]
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Burn-out : quand le travail épuise

23

OCT

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Entre 7% et 10% des salariés français seraient concernés par le burn-out. C’est l’estimation faite par Technologia, cabinet d’évaluation et de prévention des risques professionnels. Ce syndrome d’épuisement professionnel est d’ailleurs pris au sérieux par le Ministère du Travail, puisqu’un groupe de travail a été mis en place en mars [...]
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Les RH préfèrent les formations métiers

31

JUI

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Dans leur majorité, les entreprises n’ont pas l’intention de réduire leurs budgets formation, malgré la réforme de la formation professionnelle. Il n’en reste pas moins que former les salariés reste un investissement que les DRH cherchent à optimiser. Une enquête, réalisée par le Centre Inffo au printemps 2014, vient rendre compte de leurs [...]
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La Réforme de la Formation vue par l’entreprise

17

JUI

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Directeurs des Ressources Humaines, responsables Formation et managers vont devoir mettre en application les dispositifs créés par la loi relative à la formation professionnelle promulguée le 5 mars 2014. Comment l’envisagent-ils ? Dans quelle mesure la Réforme de la Formation Professionnelle influence-t-elle leur pratique ? Des répercussions [...]
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L’inadéquation des compétences coûte cher à la société

16

JUN

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Compétences professionnelles
Alors que le taux de chômage en France est au plus haut, nombreux sont les employeurs qui éprouvent de réelles difficultés à pourvoir certains postes. L’inadéquation entre les compétences des candidats et celles attendues par les recruteurs en est l’une des raisons. Plusieurs études ont mis en évidence les conséquences financières [...]
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Agilité en entreprise et bien-être des salariés

21

MAI

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Agilité en entreprise
La notion d’entreprise agile est née il y a plus de 20 ans. Confrontées à un environnement de plus en plus complexe, incertain et où l’interdépendance est forte, les organisations ont dû repenser leurs modèles managériaux afin de s’y adapter au mieux. Le principe de l’agilité La flexibilité est une notion forte du [...]
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La formation des élus locaux : un enjeu de taille

16

MAI

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Formation des élus locaux
Depuis les dernières élections municipales, de nouveaux élus sont arrivés à la tête de certaines communes, parfois pour la première fois. Pour mener à bien ces mandats, de multiples compétences sont nécessaires, compétences qu’il va leur falloir acquérir rapidement. La formation est un outil essentiel à la prise en main de ces [...]
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Le management intergénérationnel, nouvelle approche managériale

07

AVR

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Management intergénérationnel
Les entreprises doivent de plus en plus prendre en compte l’arrivée de nouvelles générations dans leur approche managériale. Seniors, génération Y et génération X doivent apprendre à collaborer, malgré parfois une vision du travail et des attentes professionnelles différentes. Le management intergénérationnel permet [...]
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La mixité, un enjeu de croissance pour les entreprises

03

MAR

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Mixité en entreprise
Le gouvernement a décrété 2014 « année de la mixité des métiers » et entend lutter contre la ségrégation professionnelle* et l’inégalité homme-femme au travail. Pourtant, malgré les politiques mises en œuvre, des progrès restent à accomplir. La concentration par métiers Selon une étude réalisée en 2013 par la DARES, il existe en France [...]
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Dépenses en formation : les entreprises en première ligne

05

FEV

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Dépenses formation
Selon la dernière enquête publiée par la DARES, plus de 30 milliards d’euros ont été consacrés à la formation professionnelle continue et à l’apprentissage en France en 2011. Même si cet effort est important, il n’en reste pas moins que, rapporté au PIB, il est en repli depuis 3 ans, en raison surtout d’une baisse des [...]
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Le présentéisme : un mal français ?

03

FEV

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Alors que dans les pays d’Europe du Nord, rester tard au travail est synonyme d’inefficacité, on l’interprète souvent en France comme un signe d’engagement et de motivation du salarié. Or, à l’heure où les entreprises se préoccupent de plus en plus de leur responsabilité sociétale, elles se trouvent confrontées à un nouveau phénomène : le [...]
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Formation professionnelle : ce qui va changer en 2015

07

JAN

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Nouveautés réforme formation professionnelle
Après d’âpres négociations, les partenaires sociaux sont parvenus à un accord et ont signé, dans la nuit du 14 décembre 2013, le projet de réforme de la formation professionnelle. Il devrait être présenté fin janvier en conseil des ministres et débattu au Parlement en février. Quels sont les principaux dispositifs qui [...]
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La réforme de la formation professionnelle vue par les DRH

12

DEC

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Espace DRH
Alors que les négociations sur la réforme de la formation professionnelle se font de plus en plus tendues, faisant réapparaître des désaccords entre organisations patronales et syndicats, qu’en pensent ceux qui devront la mettre en application, qu’ils soient chefs d’entreprises, DRH ou responsables formation ? La formation, une contribution légale [...]
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Quel avenir pour le Compte Personnel de Formation ?

09

DEC

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CPF
Inscrit dans l’ANI* du 11 janvier 2013 et dans la loi relative à la sécurisation de l’emploi, le Compte Personnel de Formation pourrait entrer en vigueur en 2014 – au moins pour les publics prioritaires – ou en 2015 pour les salariés. Mais de nombreuses questions se posent encore sur ce dispositif, concernant notamment son financement. Un compte personnel de formation [...]
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La prévention des risques professionnels

06

NOV

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RPS
Risques psycho-sociaux, santé au travail, sécurité, maladies professionnelles et stress sont des sujets de préoccupation de plus en plus importants pour les directions des ressources humaines. Ces dernières doivent réagir et mettre en place des plans de prévention qui passent, notamment, par la formation continue. L'impact des maladies professionnelles pour [...]
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Quand jouer rime avec former

03

OCT

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Le jeu dans la formation
Qu’il vienne mettre l’accent sur un point précis d’une formation ou qu’il serve uniquement d’entrée en matière, le jeu devient un outil à part entière pour les formateurs et pour les entreprises. Ces dernières font ainsi le choix de compléter leurs stages classiques par de nouvelles formes de pédagogie afin de répondre à [...]
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Evaluation de la formation : ROI contre ROE

09

SEP

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ROI formation professionnelle
La formation est un enjeu essentiel pour les entreprises. C’est pourquoi il est important d'évaluer sa stratégie et ses achats en la matière pour en mesurer l’efficacité et la rentabilité. Deux approches s’opposent : le retour sur investissement contre le retour sur attentes. Des tâches administratives trop pesantes ? Gestion des [...]
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La formation, un outil d’évolution

23

JUI

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Formation et évolution professionnelle
Dans un marché de l’emploi de plus en plus tendu, rester compétitif devient un enjeu essentiel pour les salariés. Et nombreux sont ceux qui voient dans la formation continue un moyen d’évoluer professionnellement, grâce à l’acquisition de nouvelles compétences. Accélérer sa carrière professionnelle Un tiers des salariés [...]
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Formation : le présentiel toujours plébiscité

23

JUI

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Formation présentielle
A l’heure de la mobilité et du virtuel, les entreprises mettent encore en avant la formation en salle. Développement des connaissances et des compétences se font toujours en présence de collègues ou d’autres professionnels. Les salariés apprécient finalement de retourner en « classe ». Formation en salle En Europe, les [...]
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Réseaux sociaux, un outil de recrutement

20

JUI

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Reseaux sociaux
Ces derniers années, les réseaux sociaux – professionnels ou non – sont devenus une solution de recrutement incontournable pour les entreprises. Dans la pratique, quels sont les réseaux à privilégier ? Ne représentent-ils que des avantages ? Un vivier de candidats Métiers en tension, guerre des talents, besoin immédiat de recrutement : les outils classiques – [...]
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Bonus pour les entreprises qui emploient des alternants

10

JUI

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Une aide financière sera versée aux sociétés de plus de 250 salariés si les contrats d'alternance représentent plus de 4% de leur effectif total. D'après un décret publié au Journal Officiel, les entreprises soumises à la taxe d'apprentissage comptant plus de 250 salariés doivent verser un supplément de contribution à l'apprentissage si leur effectif [...]
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La formation professionnelle continue dans l’Union européenne

20

JUN

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Formation professionnelle en Europe
Selon les derniers chiffres d'Eurostat, 76% des entreprises françaises ont formé leurs salariés en 2010, contre deux tiers des entreprises européennes de plus de 10 salariés. Les grandes entreprises ont une légère avance sur la proportion de salariés concernés : 49% contre 46% pour les petites entreprises. Source : [...]
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Promulgation de la loi de sécurisation de l’emploi

20

JUN

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Sécurisation de l'emploi
Les nouvelles dispositions s'appliquent dès la publication de la loi, mais certaines mesures sont échelonnées dans le temps. Par exemple : - le 1er juillet 2013 : taxation des contrats à durée déterminée de courte durée et nouvelle procédure de PSE. - le 1er janvier 2014 : modification des dispositions sur le temps partiel - le 1er [...]
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