Comprendre et s’adapter aux mécanismes du dialogue social

Efficacité managériale

Objectifs pédagogiques

  • Acquérir les bons réflexes pour répondre aux questions relatives au droit du travail
  • Comprendre et faire respecter la loi par les équipes

Population concernée

Tous managers d’équipe.

Les plus Fym Conseil

  • Une formation animée par un formateur expert en droit du travail et social
  • Une pédagogie basée sur l’implication et la mise en situation pour sensibiliser aux enjeux du dialogue social

Programme de la formation

  1. Les contrats de travail : test de connaissances et présentation des différents types de contrats en fonction des besoins opérationnels des participants
  2. Du recrutement à l’embauche : cadre juridique et points de vigilance (à partir de cas pratiques)
  3. Le cadre juridique du contrat de travail : durée légale, temps de travail effectif, repos obligatoire. heures supplémentaires, repos compensateur
  4. Gestion des absences : différents types de congés. suspension du contrat. étude de cas particuliers
  5. Contrats en alternance : cadre juridique
  6. Procédure disciplinaire et traçabilité des points de rencontre avec le salarié
  7. Cessation du contrat de travail
  8. Approche globale du dialogue social par des tests de connaissance et mises en situation

Animation

Exercices et mises en situation
Quiz et QCM pour valider les acquis

Durée de la formation

2 jours à la carte ou en parcours de formation

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