Les opportunités liées au statut de senior

Banques et Assurances

Objectifs pédagogiques

  • Disposer d’une vision réaliste, claire et concrète de son projet professionnel à court et moyen terme
  • Connaître les méthodes et les outils favorisant la mise en œuvre de ce projet
  • Préparer l’entretien de seconde partie de carrière pour en faire un temps fort du parcours professionnel. Ne pas subir, mais être acteur.
  • Rappeler les principales techniques en matière de transfert de savoirs auprès des plus jeunes

Population concernée

Collaborateurs seniors, encadrants ou non-encadrants, en préparation ou en suivi de leur entretien de seconde partie de carrière.

Les plus Fym Conseil

  • Une formation animée par des consultants spécialisés en communication et développement personnel, intégrant des notions de sophrologie et des exercices de relaxation
  • Des techniques et astuces transposables dans son univers personnel

Programme de la formation

  1. Identification des temps forts de son parcours professionnel
  2. Age et représentation de soi
  3. Les notions de générations
  4. Mieux se connaître : ses représentations, ses émotions, ses modes de fonctionnement.
  5. Grille de lecture par le MBTI© : analyse rétrospective de son parcours professionnel et projet d’avenir
  6. Connaissance de la réglementation et de l’éventuel Accord Seniors de l’entreprise
  7. Réflexion et formalisation de son projet d’avenir, aux niveaux professionnel et personnel, par l’utilisation des outils de Mind Mapping
  8. Définition d’un plan d’action personnalisé : compétences techniques, communication interpersonnelle, communication intergénérationnelle, techniques de motivation et de remotivation, gestion des personnalités difficiles, organisation, encadrement, négociation, etc.
  9. En option : préparation de l’entretien de seconde partie de carrière (déroulement de l’entretien, modalités pratiques d’organisation, questions à préparer…)
  10. Focus sur le transfert de savoirs : un enjeu prioritaire pour l’entreprise et pour les seniors, difficultés identifiées ou prévisibles, bonnes pratiques d’intégration et de formation d’un jeune collaborateur, transmissions de compétences et de valeurs d’entreprise
  11. Le cas particulier du tutorat formel d’apprentissage
  12. En option : traitement de problématiques particulières rencontrées par les participant(e)s ou questionnements liés au statut de senior dans l’entreprise

Animation

Entretiens individuels
Test MBTI©
Echanges d’expériences entre participants

Durée de la formation

2 jours +1 ou 2 jours + 2
Durée adaptée selon les caractéristiques des populations concernées, et le contenu de l’éventuel Accord Seniors de l’entreprise

En option :
Journée de suivi collectif, 5 à 6 mois après les formations initiales
Coaching individuel en face-à-face ou à distance (téléphone ou webex©)

Les formations Fym Conseil en RSE :

Le management intergénérationnel

Les opportunités liées au statut de sénior

Prévenir et gérer les risques psychosociaux

Le management au féminin

 

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La prévention des risques professionnels

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