Recruter et intégrer un nouveau collaborateur

Banques et Assurances

Objectifs pédagogiques

  • Intégrer les méthodes associées aux différentes phases : définition du poste, ciblage, sourcing, sélection, décision
  • Savoir mener un entretien de recrutement et décider rapidement
  • Disposer de nouveaux outils de sélection et d’intégration

Population concernée

Agents d’assurance

Les plus Fym Conseil

  • Une formation conçue et animée par des consultants expérimentés en techniques de recrutement
  • Une approche pédagogique basée sur l’implication des participants et la mise en situation

Programme de la formation

1. La recherche de candidatures

  • La définition de poste et de profil : outils « descri-poste » et « descri-profil »
  • Les différentes sources possibles de candidatures : annonces, Internet, réseaux sociaux, APEC, Pôle emploi, cooptation, candidathèque…  Avantages comparés
  • Le cabinet de recrutement : quelles prestations ? pour quels postes ? quels avantages ? quelles contraintes de préparation ?

2. La méthode de recrutement

  • La lecture pertinente des curriculum vitae et lettres de motivation
  • Les avantages/inconvénients et conseils d’utilisation des différentes méthodes de sélection : la recherche d’antériorité
  • Tests psychologiques et graphologiques
  • Assessment center ou mise en situation professionnelle
  • Entretien téléphonique et en face-à-face

3. L’entretien de recrutement

  • Contenu et durée selon l’intervention préalable ou non d’un professionnel du recrutement
  • Quelles questions poser ? Quels points approfondir ?
  • Les erreurs à éviter
  • Faut-il ou non vendre le poste ?

4. La décision finale et l’intégration

  • Rationaliser : les outils d’aide à la décision
  • Comment et pourquoi associer l’entourage professionnel proche du candidat ?
  • La négociation de la rémunération ou de conditions particulières
  • L’information en interne et le parcours d’intégration

Animation

Etudes de cas à partir de CV et de lettres de motivation
Approfondissement des descri-poste, descri-profils et sourcing, basés sur les prochains recrutements à réaliser
Mises en situation d’entretien
Grille d’analyse d’une candidature

Durée de la formation

2 jours
Ce module peut être intégré dans un parcours de formation en management

Besoin d’une formation personnalisée ?